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En el mundo de la pesca y la acuicultura, las mujeres representan una alta proporción de los trabajadores, tanto en las empresas de transformación artesanal e industrial, como el mantenimiento de equipos, la comercialización y venta al por menor del pescado fresco.
El 47% de los 120 millones de personas que reciben ingresos directamente del arte de la pesca y del procesamiento del producto son mujeres. En acuicultura, la cifra aumenta al 70%.
Sin embargo, existen muy pocas mujeres que ocupen puestos de liderazgo, mientras que constituyen el 85% de la fuerza del trabajo en actividades como la limpieza del pescado, el llenado de latas o en otro proceso. Especialmente, en los países en desarrollo, la falta de mujeres en posiciones de liderazgo suele venir justificado por las tradiciones culturales, las convenciones sociales o incluso las leyes como el derecho a la propiedad.
La disminución de la cantidad de peces como resultado de prácticas como la pesca excesiva, a menudo, fuerza a las comunidades pesqueras independientes a invertir en nuevos métodos de pesca. Por una parte, las mujeres suelen no tener dinero para invertir en barcos y equipo y, por otro, no suelen ser bienvenidas a bordo de los grandes barcos de pesca, que se consideran los más adecuados para el mar abierto. Esta situación provoca que las mujeres se vean doblemente afectadas por la pesca no sostenible.
El ODS número 5 “Igualdad de Género” de la Agenda 2030, pretende, entre otras cosas, fomentar que las personas apoyen y practiquen el reparto equitativo del trabajo, promover que las mujeres y niñas lideren y participen en la planificación y toma de decisiones y garantizar que los datos y mecanismos de coordinación incluyan la perspectiva de género.
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WOMEN IN FISHERIES AND AQUACULTURE
In the world of fishing and aquaculture, women represent a high proportion of workers, both in artisanal and industrial processing companies, as well as in equipment maintenance, marketing and retailing of fresh fish.
Forty-seven percent of the 120 million people who receive income directly from fishing gear and product processing are women. In aquaculture, the figure rises to 70%.
However, there are very few women in leadership positions, while they constitute 85% of the workforce in activities such as fish cleaning, can filling or other processing. Especially in developing countries, the lack of women in leadership positions is often justified by cultural traditions, social conventions or even laws such as property rights.
Declining fish stocks as a result of practices such as overfishing often force independent fishing communities to invest in new fishing methods. On the one hand, women often do not have the money to invest in boats and equipment and, on the other hand, they are often not welcome aboard the large fishing boats, which are considered the most suitable for the open sea. This situation causes women to be doubly affected by unsustainable fishing.
SDG number 5 “Gender Equality” of the 2030 Agenda, aims, among other things, to encourage people to support and practice equitable sharing of work, promote women and girls to lead and participate in planning and decision-making, and ensure that data and coordination mechanisms include a gender perspective.
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